Crear el espacio de desarrollo de líderes inspiracionales, resilientes y empoderados

Cómo funciona

Cuatro pasos para desarrollar habilidades en los colaboradores

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01.

Autoevaluación

Al responder una serie de preguntas, el colaborador podrá obtener un reporte detallado, donde aparecerán sus fortalezas y oportunidades de mejora, que le permitirán focalizar su trabajo en el plan de desarrollo.

02.

Selecciona las competencias

Con esos resultados el colaborador podrá seleccionar dos competencias dentro de sus oportunidades de mejora y una competencia dentro de sus fortalezas. De esta manera podrá lograr un desarrollo integral, potenciando tanto fortalezas como oportunidades de mejora.

Ingresar

03.

Trabaja desde 4 ángulos

Cada competencia se abordará desde cuatro pilares que están integrados:

  • Aprender
  • Evolucionar
  • Desafío
  • Feedback
Ingresar

04.

Acompañamiento de un coach

Para trabajar en un tema puntual, basado en un algoritmo de inteligencia artificial, te propondremos tres opciones de coaches, de acuerdo a preferencias y objetivos.

Seleccionar

01. Autoevaluación

Al responder una serie de preguntas podrás obtener un reporte detallado, donde aparecerán tus fortalezas y puntos a mejorar, que te permitirán armar tu plan de desarrollo.

02. Selecciona las competencias a desarrollar

Con esos resultados el colaborador podrá seleccionar dos competencias dentro de sus oportunidades de mejora y una competencia dentro de sus fortalezas. De esta manera podrá lograr un desarrollo integral, potenciando tanto fortalezas como oportunidades de mejora.

Ingresar

03. Trabajo en cuatro módulos por competencia.

Cada competencia se abordará desde cuatro pilares que están integrados:

  • Aprender
  • Evolucionar
  • Desafío
  • Feedback
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04. Acompañamiento de un coach

Para trabajar en un tema puntual, basado en un algoritmo de inteligencia artificial, te propondremos tres opciones de coaches, de acuerdo a preferencias y objetivos.

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Autodesarrollo

Selección de las competencias a desarrollar

Desarrollate en cuatro módulos por competencia.

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EMPATÍA

EMPATÍA

Es el arte consciente de crear puentes de vulnerabilidad y compasión “con y para” el otro.

COMUNICACIÓN EFECTIVA

COMUNICACIÓN EFECTIVA

Es la capacidad de escuchar, comprender e interpretar de manera correcta la información de otro y a la vez de transmitir de manera adecuada, asegurándose de que el mensaje sea recibido.

TRABAJO EN EQUIPO

TRABAJO EN EQUIPO

Capacidad de lograr objetivos compartidos por todos los integrantes de manera consciente, mancomunada, coordinada y colaborativa.

FLEXIBILIDAD

FLEXIBILIDAD

Habilidad de reconocer un entorno en el cual lo único constante es el cambio y a su vez, tener la plasticidad para adaptar las conductas, decisiones, estrategias, y relaciones a dicho entorno y sus necesidades.

PENSAMIENTO ESTRATÉGICO

PENSAMIENTO ESTRATÉGICO

Es un proceso dinámico, flexible, que permite y hasta fuerza modificaciones en los planes, a fin de responder a las cambiantes circunstancias.

TOMA DE DECISIONES

TOMA DE DECISIONES

Vivir significa elegir; no tomar decisiones implica inmovilidad y bloqueo. Muchas veces funciona la intuición: tomar decisiones con el corazón y utilizar la mente para que funcionen.

RELACIONES INTERPERSONALES

RELACIONES INTERPERSONALES

Las relaciones implican gestionar emociones positivas y negativas, propias y de otros, con el fin de enfrentarse a sucesos desagradables y también a sucesos emocionantes.

ORIENTACIÓN A RESULTADOS

ORIENTACIÓN A RESULTADOS

La capacidad para encaminar todos los actos hacia la meta esperada, actuando con velocidad y sentido de urgencia ante decisiones importantes necesarias.

NEGOCIACIÓN EFECTIVA

NEGOCIACIÓN EFECTIVA

Es un proceso en el que dos o más personas intercambian ideas con la intención de modificar sus relaciones y alcanzar un acuerdo tendiente a satisfacer necesidades mutuas.

RESILIENCIA

RESILIENCIA

Las personas que lo son no creen que exista una vida dura, sino momentos difíciles.

ORIENTACIÓN AL CLIENTE

ORIENTACIÓN AL CLIENTE

La capacidad para encaminar todos los actos hacia la meta esperada, actuando con velocidad y sentido de urgencia ante decisiones importantes necesarias

INCLUSIÓN Y DIVERSIDAD

INCLUSIÓN Y DIVERSIDAD

La diversidad como el conjunto de características que nos hacen diferentes a los demás y la inclusión como la mezcla que hace que esas diferencias funcionen juntas.

BALANCE DE VIDA PERSONAL-LABORAL

BALANCE DE VIDA PERSONAL-LABORAL

Armonía entre el desarrollo profesional y las metas personales, con el fin de que el ser humano se siente protagonista de su destino y bienestar integral.

MANAGEMENT COACHING

MANAGEMENT COACHING

Busca mostrar nuevas posibilidades a sus equipos, ayudándolos a tomar decisiones que antes no eran obvias para ellos.

GESTIÓN EFECTIVA DEL TIEMPO

GESTIÓN EFECTIVA DEL TIEMPO

Habilidad para equilibrar las tareas diarias, fijando prioridades, con el fin de lograr una mayor productividad y eficiencia.

AUTOCONOCIMIENTO

AUTOCONOCIMIENTO

Capacidad para percibirse a uno mismo y al entorno de una manera consciente.

CREATIVIDAD E INNOVACIÓN

CREATIVIDAD E INNOVACIÓN

La creatividad como habilidad para imaginar y conceptualizar ideas nuevas y originales, y la innovación como habilidad para que esas ideas se incorporen en nuestra vida, con el fin de hacerla más sencilla.

LIFELONG LEARNING

LIFELONG LEARNING

Se refiere a la actitud de curiosidad y apertura para el aprendizaje a lo largo de la vida.

VISIÓN INSPIRADORA

VISIÓN INSPIRADORA

Actitud de curiosidad y apertura, con el fin de lograr un aprendizaje de cada situación a lo largo de la vida.

GESTIÓN DEL CAMBIO

GESTIÓN DEL CAMBIO

La gestión del cambio busca facilitar y conseguir la implementación exitosa de los procesos de transformación, lo que implica trabajar con y para las personas en la aceptación y asimilación de los cambios y en la reducción de la resistencia a los mismos.

Coaching

Reuniones de coaching para una experiencia transformadora

Nuestros coaches tienen previa experiencia corporativa y su foco son las organizaciones

Buscar mi coach

¿Qué es el coaching?

Es una experiencia transformadora de vida que se sustenta en cuatro pilares:

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Sentido de propósito

Liberas la inspiración para ejercer liderazgo

Sentido
de propósito

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Empoderamiento

Tomar consciencia del impacto que generamos en el sistema que nos rodea

Empoderamiento
de quién eres

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Cultivar templanza

Eres más resiliente, reduces estrés y obtienes equilibrio en vida personal/laboral

Cultivar
templanza

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Conexiones positivas

Creas relaciones únicas para ver lo mejor de ti y de los demás

Conexiones
positivas

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Sentido de propósito

Liberas la inspiración para ejercer liderazgo

Sentido
de propósito

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Empoderamiento

Tomar consciencia del impacto que generamos en el sistema que nos rodea

Empoderamiento
de quién eres

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Cultivar templanza

Eres más resiliente, reduces estrés y obtienes equilibrio en vida personal/laboral

Cultivar
templanza

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Conexiones positivas

Creas relaciones únicas para ver lo mejor de ti y de los demás

Conexiones
positivas